2025-08-孙宇晨真的很值得学习（八月小结）
白日做梦
最近在听孙宇晨 2015 年在喜马拉雅的音频课程——财富自由革命之路，我只想尊称一声（孙哥，绝不是孙割）。这里并不是说里面的课程思考在今天有多超前，而是放在十年前，孙宇晨能有这样的认知真的是太牛了，课程中展现出来的孙哥的能力我觉得有太多地方值得学习了。录课的他 25 岁，听课的我 30 岁，我觉得差距好遥远。
为什么我突然去听这样一个课程，一个很重要的原因是觉得工作好累，我觉得保持现在这样的状态太难太难了，很想一夜暴富，毕竟 X 圈充满了暴富神话，虽然我不参与，但是看别人暴富也能过过瘾，所以不小心点进去看了眼，然后被孙哥的才华吸引了，很需要学习这种乐观向上、持续学习、积极行动的态度，但又在「要努力」和「想躺平」之间反复横跳。
我的工作
最近两个月（till 2025-09-10），也许是我自工作以来最忙的时间。这里有很多原因带来的，外部、内部都有，导致我陷入了一个非常紧急的项目中，加班不计其数，内部 CodeBase 代码提交都发黑了（对应 GitHub 的清清白白[1]），压力真的好大。
这段时间的工作让我真的意识到我可能真的不应该羡慕别人的高薪，很多同事真的挺拼的，积极有能量[2]，而我持续一段时间就觉得要发疯，必须得要休息。普通人能控制的其实只有自己的努力，大多数获得不错成就的人，工作其实还是挺努力的（当然其实也包括我，只是我还没混出什么东西），然后鉴于我根本没有办法持续保持努力，我觉得我应该改变思想，不去羡慕别人的高薪和成就，我真的好像躺平啊，就等着有一天被 35 岁优化[3]吧。
我的职场第一课
在封闭开发结束后，本以为是迫不及待想要回家带娃，却没成想错过了飞机✈️，以至于和一个产品同学一起在机场逗留了两个小时。在聊天的过程中，我发现我们的工作可能玩的不是同一个游戏，这里的游戏指的是职场规则。
所谓的两个游戏本质上是来自于评价体系的多元化。自学校毕业之后，社会再也不是单一维度指标（分数高？），尤其在工作中，就以绩效评价为例：大家做得事情都不一样，业务产出也很难说有同一个标准，所以造就了【行为上努力干】->【产出上干得好】->【最终收获上结果好】 并不是一个线性过程。尽管早有预期，但真听完之后还是有不小的震撼。
首先讲讲我以前是什么状态。我一直以来都是一个还不错的执行者，领导安排的任务我能干得不错，但和领导的沟通却很少；此外在 3 - 7 月期间，作为 Agent 方向负责同学协作几个同学一起做项目，但总觉得自己在项目排期上做得非常不好。因此整体上我是一个还不错独立贡献者，但想要真的在职场上有发展可能性不大。
产品同学和我聊了很多，我听到的很多关键词都是 XXX，YYY，ZZZ 等，这些 XXX 是一些大佬的人名，而我几乎都没有听过，产品整合资源做事情能力确实强。尤其是讲一些关系的时候，工作方式和行为，我就像是在听小说一样津津有味，但同时让我对职场道路更加悲观，感觉低职级搞技术的关系都太 NAIVE，还有太多东西要学习。（其实我还听佩服这个同学的，我比较佩服能出：“我觉得有意思的让我加班也行”的人，有机会其实还可以再听一次）
其他
怎么这次写得乱七八糟，感觉最近加班把脑子加坏了。甚至到了今天（教师节）我又久违的心脏刺痛了一下，我觉得有点慌了，想着早点走回家睡觉，但拖着拖着发现已经可以公司报销打车了。
本文后续也会更新于 公众号-chaofa 用代码打点酱油
这次没时间 blog 提交了，回家半小时随便写了一篇糊弄下
附录
最后
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